中宏網訊 為落實人才強企戰略，激發青年員工活力，6月20日，中鐵電氣化局太原中鐵軌道公司召開青年員工座談會暨表彰大會，對優秀青年集體和個人進行表彰。公司領導與青年代表齊聚一堂，圍繞成長與發展深入交流，凝聚青春力量，共促企業高質量發展。

　　本次座談會特別邀請共青團山西省委一級調研員劉曉暉出席指導，公司黨委書記李瑞國，總經理栗崗，紀委書記、工會主席、副總經理張建興出席，公司團委書記、人力資源部部門負責人，公司青年優秀代表、高校畢業生等40余人參加座談會。

　　座談會上，青年員工首先通過“職業發展性格測試問卷”進行自我認知探索。公司領導全程專注聆聽員工心聲，就青年群體普遍關注的職業晉升通道、技術研發支持、工作生活協調等核心訴求，進行了細致解答和方向指引。

　　來自站務中心、車務中心、機自中心的青年代表結合自身崗位實際，暢談成長感悟和工作體會。

　　站務中心工程師宋賀分享了自己參與技術攻堅項目的歷程，講述了在面對重重困難時，如何與團隊成員齊心協力、攻堅克難，最終成功解決技術難題，保障地鐵安全穩定運營的故事。他主導的西橋站改革使票差率從全線倒數第一提升至標桿水平，同時還創新建立了“分級拆解法”應對工作壓力。

　　車務中心青年技術骨干曹孟愷講述了入職以來的成長蛻變，從初出茅廬的職場新人，到如今能夠獨當一面地完成工作任務，他感謝公司提供的平臺和領導同事的幫助。工作中，他將學術研究中的大數據故障診斷技術成功應用于電客車弓網磨耗分析，帶領團隊實現牽引系統節能16.6%的突破性成果。

　　機電（自動化）中心青年員工閆聰聰作為公司訂單生代表，扎根生產一線，始終以飽滿的熱情和高度的責任感投入工作。他主導制作的數十條標準化作業視頻成為新員工培訓教材，獨創的故障處理指南模板在IDCS系統攻堅中發揮關鍵作用。

　　團省委一級調研員劉曉暉高度評價本次座談會成效，特別指出：“公司黨委對青年工作的重視程度令人振奮，在思想引領、成長成才、生活關懷等方面構建了立體化培養體系。”他對青年提出三點期望：第一，要筑牢信仰之基，將個人理想融入國家發展大局、融入企業發展戰略；第二，要錘煉品德修為，在踐行社會主義核心價值觀中彰顯青春擔當；第三，要提升實踐能力，掌握“問題-思考-方案-落實”的閉環工作方法。同時強調，各級團組織要切實發揮“凝聚青年、服務大局”的橋梁作用，當好黨的忠實助手和可靠后備軍。

　　活動期間，公司領導為2024年度“五四”獲獎集體和個人頒發榮譽證書和獎牌，并號召全體青年員工以榜樣為鏡，在公司發展的征程中奮勇爭先。

　　李瑞國向青年員工提出四點期望：一是堅定信念，做政治上的明白人。新時代國有企業青年要將“兩個維護”作為最高政治原則，通過建立學習機制、開展專項行動、對接職業規劃等方式，打造政治過硬的先鋒力量。二是精進技能，做業務上的佼佼者。青年員工要以求知精神主動參與新課題，以主人翁姿態扎根崗位，注重團隊協作，用實干創造價值，推動企業發展。三是勇于擔當，做攻堅克難的先鋒。在公司高質量發展的新征程上，青年員工要發揚“關鍵時刻頂得上”的精神，在常規工作與突發工作中沖鋒在前、勇挑重擔。四是鼓勵創新，做敢于探索的先鋒。青年員工要關注行業動態、挖掘市場需求，提出新見解、新方案，立足崗位大膽實踐，為公司發展注入新動能。公司將全力支持青年創新工作，提供廣闊的發展平臺。

　　栗崗寄語青年：一是做“信念堅定”的追光者，牢記“國之大者”，把個人理想融入企業發展和國家事業，以“青春之我”踐行“強企有我”的擔當，讓信仰的旗幟在奮斗中高高飄揚；二是做“銳意創新”的開拓者，立足崗位、敢為人先，在安全生產、技術創新、服務提升中勇挑重擔，用“微創新”匯聚“大能量”，用“金點子”撬動“新突破”，讓青春的智慧在創新中熠熠生輝；三是做“向上向善”的踐行者，傳承紅色基因，弘揚奉獻精神，積極參與志愿服務，主動承擔社會責任，以青春的正能量影響身邊人、帶動身邊人，讓青春的風采在奉獻中更加絢麗。

　　表彰大會上，中國中鐵“青年崗位能手”殷偉強分享了自己的成長故事。從2020年入職時的變電新手，到如今的后備工班長，五年的時光讓他深刻體會到個人成長與企業發展從來不是單行線，而是相互賦能的“同頻共振”。平臺為人才提供沃土，人才亦以奮斗反哺平臺，這正是新時代青年與企業的雙向奔赴。

　　未來，全體青年員工將以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加扎實的作風，在公司高質量發展的賽道上，跑出青春加速度，以青春之智、青春之力譜寫公司發展的嶄新篇章。（圖文 高偉 張亞慧）

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