中宏網河南9月2日電 近年來，鶴壁市人社局以優化營商環境為目標，把博士后科研平臺建設和博士后人才招引作為凝聚創新要素，促進產業鏈、技術鏈和人才鏈有機融合，推動經濟轉型升級的重要一招，全市博士后工作取得了新的突破和進展。

鶴壁市現有博士后科研工作站9個、排全省第6位，博士后創新實踐基地20個，覆蓋了電子電器、化工新材料、食品加工、鎂基新材料、智能制造等產業，目前在站35人，歷史最高，招引完成比率連續3年位居全省前三。博士后人才在站期間共參與國家、省級科研項目65項，11人獲國家和省級資助，獲國家科技進步獎1項，省部級科技進步獎12項，專利授權65項，博士后人才已成長為推動企業技術創新的生力軍。

持續擴大博士后科研平臺整體規模

以平臺設立備案制改革為契機，聚焦鶴壁市“四優三新”主導產業，最大限度增加博士后科研平臺數量，力爭推動新設立一批博士后科研工作站、創新實踐基地，為博士后人才招引搭建更多平臺。

加強部門聯動。主動與科技、工信、發改等部門對接，了解全市建有市級以上科研平臺企業底數。深入縣區對科研實力較強的單位進行實地調研，了解企業經營狀況、人才隊伍現狀、科研條件、申報意愿等，有針對性地進行動員。

深入宣講發動。線上與線下結合，對博士后平臺申報條件和申報流程、博士后招引進出站工作流程、扶持政策等大力宣傳，提升企事業單位對博士后工作的重視程度和政策知曉度，激發申報積極性。

服務指導推動。重點對高新技術企業和建有省級以上科研平臺的企業開展“一對一”政策宣傳指導。2024年已完成12家單位申報設立創新實踐基地，申報數量創歷年最高。正在對照基本條件和推薦條件進一步完善軟硬件設施，迎接省博管辦實地復核。

持續推動博士后科研平臺規范化建設

充分發揮設站單位的主體作用，推動博士后平臺規范化建設，為博士后人才招引培育搭建橋梁。

指導設站單位建立博士后工作管理機構，配備專人負責。積極組織負責人參加博士后工作培訓，提升平臺管理人員業務水平。

推動設站單位落實好博士后管理制度，完善博士后招收、培養、考核、服務等制度和措施，實現用制度管人管事。

鼓勵設站單位加大科研經費投入，改善在站博士后辦公條件和科研條件，大力支持博士后開展項目研究，促進科研成果轉化。

完善后勤保障。各縣區、設站單位要認真落實好博士后人才的住房、子女就學、配偶就業、社保、醫療、安家補貼等服務，讓每個進站博士后工作有尊嚴感、創新有獲得感、身份有歸屬感、奉獻有成就感、生活有幸福感，增強博士后人才開展關鍵核心技術研究的積極性。

持續提升博士后人才招引培育質量

發揮企業主導作用，加強政企協同，多方面同時發力，全方位支持博士后潛心科研，多出成果。

圍繞產業鏈、創新鏈，瞄準重點大學的高層次創新型青年博士，建立健全更具競爭力的博士后招收引進機制，提升招收質量，增加招收數量。

引導設站單位提高博士后人才招引培育工作的積極性，提升博士后招收意愿，發揮企業在人才培養中的主體作用。要充分發揮政策的激勵作用，引導設站單位組織博士后人才開展科技項目對接、學術交流等活動，鼓勵設站單位通過股權、期權、分紅等激勵方式，吸引更多的優秀博士后集聚鶴壁。

強化對博士后人才的跟蹤服務，利用重要節日，采取座談、慰問等方式加強同博士后人才的聯系，不僅引來博士后的“人”，更從情感上留住“心”，促進更多科研成果到鶴壁市落地轉化。

據了解，下一步，鶴壁市人社局將以博士后引才工作為切入點，不斷促進產業鏈、技術鏈和人才鏈的有機融合，指導設站單位做好服務保障、資金使用監管和項目管理考核等工作，引導博士后人員不斷產出高水平科研成果，全力為鶴壁市經濟高質量發展蓄力賦能，為營商環境持續優化提供強有力的人才支撐和保障。

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