近日，上海近嶼智能科技有限公司宣布正式推出AI得賢招聘官AI面試官智能體6.3版本，標(biāo)志著其第六代AI面試解決方案在擬真交互與評估準(zhǔn)確性方面實(shí)現(xiàn)階段性突破。本次升級聚焦于優(yōu)化面試流程的自然性與評估體系的科學(xué)性，在保持原有核心功能的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化了多模態(tài)交互能力與智能評估精度。

　　（AI交互界面）

　　在交互體驗(yàn)層面，新版本實(shí)現(xiàn)了面試流程的完全自然化流轉(zhuǎn)。系統(tǒng)通過實(shí)時(shí)分析候選人語音語調(diào)、表情動(dòng)作及語義邏輯，自動(dòng)判斷回答狀態(tài)并銜接下一問題，徹底取消傳統(tǒng)AI面試中的"開始/結(jié)束答題"按鈕操作。這種設(shè)計(jì)使面試過程更接近線下真人對話場景，有效降低候選人的機(jī)械答題感。同時(shí)，產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)對虛擬面試官的口型同步算法進(jìn)行深度優(yōu)化，通過動(dòng)態(tài)捕捉語音波形特征精準(zhǔn)驅(qū)動(dòng)面部模型，使唇部運(yùn)動(dòng)與語音節(jié)奏的匹配度達(dá)到毫秒級，視覺呈現(xiàn)更趨近于真實(shí)人類交流狀態(tài)。

　　作為迭代升級的重點(diǎn)，6.3版本延續(xù)并強(qiáng)化了三項(xiàng)核心評估能力：一是通過語義分析把握候選人回答的潛層邏輯，模擬資深HR的追問技巧；二是采用多維度勝任力映射模型，實(shí)現(xiàn)單個(gè)問題對多項(xiàng)能力的關(guān)聯(lián)評估；三是基于實(shí)時(shí)生成的個(gè)性化追問策略，精準(zhǔn)還原工作場景中的溝通壓力測試。這些功能共同構(gòu)建起覆蓋技術(shù)面試、綜合面試、文化適配等全場景的評估體系。

　　本次升級后的智能評估系統(tǒng)在信效度指標(biāo)上取得關(guān)鍵突破。經(jīng)第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)驗(yàn)證，6.3版本在效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度、重測穩(wěn)定度等核心指標(biāo)上，已實(shí)現(xiàn)與資深人力資源專家背靠背評估結(jié)果的高度一致性，相關(guān)數(shù)據(jù)達(dá)到國際人才測評行業(yè)領(lǐng)先標(biāo)準(zhǔn)，這標(biāo)志著AI面試官在評估可靠性方面邁入全新階段。

　　近嶼智能創(chuàng)始人方小雷表示，此次升級是公司推進(jìn)“深度理解人類”技術(shù)戰(zhàn)略的重要節(jié)點(diǎn)。通過持續(xù)優(yōu)化多模態(tài)大模型的場景適配能力，團(tuán)隊(duì)正致力于構(gòu)建更懂人性、更具溫度的智能招聘解決方案，為未來組織的人才選拔提供更高效的數(shù)字化支撐。

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