7月10日，新瑞鵬寵物醫(yī)療集團“匠芯礪行·擎領未來”2025 年正副主任獸醫(yī)師職級考核評定活動順利落幕。這場為期三天的專業(yè)考核覆蓋外科、骨科、眼科等十三大寵物專科，通過嚴格評審選拔各領域技術人才，彰顯了集團在寵物醫(yī)療專科人才培養(yǎng)上的堅定決心與系統(tǒng)布局。

　　作為寵物醫(yī)療行業(yè)的領軍者，新瑞鵬集團始終將專科化發(fā)展與高水平獸醫(yī)人才培養(yǎng)置于戰(zhàn)略核心位置。集團領導在活動中一致強調，人才是推動集團技術升級與行業(yè)進步的核心動力。他們認為，正副主任獸醫(yī)師職級考核不僅是對醫(yī)師個人能力的檢驗，更是集團構建技術壁壘、提升行業(yè)服務水準的關鍵舉措，期待通過這樣的專業(yè)評審機制，持續(xù)發(fā)掘并培育具有行業(yè)引領力的頂尖人才。

　　本次考核以“多維度評估、深層次選拔”為原則，在實操技能測試中，參評醫(yī)師需在模擬的復雜臨床場景下，快速且精準地完成各項操作，從無菌操作到手術技巧，每一個環(huán)節(jié)均被記錄分數，納入考核成績中。在病例匯報答辯環(huán)節(jié)中，要求病例內容均為自己參與的疑難病例，詳細闡述主訴、評估分析、診斷思路、治療方案及轉歸，評委們則從內容的掌握程度、病例分析的邏輯性、治療方案的正確深入以及應對突發(fā)狀況的能力等方面進行嚴苛打分。

　　考核由業(yè)內資深專家團隊全程主導，遴選的20余位評委均為各專科領域權威人士，他們不僅有著數十年的臨床經驗，還在行業(yè)內有著極高的聲譽。在為期三天的考核中，評委們嚴格按照統(tǒng)一的標準對每一位參評醫(yī)師進行評審，確保評定過程的專業(yè)性、公平性與權威性。這三天的嚴謹評審，不僅是對參評醫(yī)師技術水平的“大閱兵”，更是一次行業(yè)前沿技術與臨床經驗的深度交流，為人才儲備與梯隊建設奠定了堅實基礎。

　　在新瑞鵬集團的發(fā)展藍圖中，人才培養(yǎng)體系是支撐專科化建設的核心支柱。集團構建了從 “主治級”-“副主任級”-“主任級”的完整晉升通道，配套了一系列系統(tǒng)化的舉措。在培訓課程方面，集團定期邀請國內外頂尖的獸醫(yī)專家開展線上線下講座，內容涵蓋各專科的最新研究成果與技術進展。臨床實踐機會上，集團旗下的多家大型寵物醫(yī)院為醫(yī)師們提供了豐富的病例資源，讓他們能夠接觸到各種罕見病和疑難雜癥。同時，集團還設定帶教導師機制，為醫(yī)師配備導師，根據醫(yī)師的個人特點和發(fā)展意愿制定個性化的成長規(guī)劃，為獸醫(yī)人才提供了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑與廣闊的施展平臺。這種“以人才驅動專業(yè)，以專業(yè)引領發(fā)展”的理念，不僅讓更多有志于深耕寵物醫(yī)療領域的醫(yī)師實現了職業(yè)價值躍升，更推動集團形成了強大的技術集群效應。

　　未來，通過本次考核的優(yōu)秀獸醫(yī)師將在臨床一線持續(xù)精進醫(yī)術，他們會將考核中汲取的經驗與知識運用到實際診療中，為寵物提供更優(yōu)質的醫(yī)療服務。同時，他們還將承擔起帶教青年醫(yī)師、傳承專業(yè)經驗的責任，通過手把手地教學、病例討論等方式，幫助青年醫(yī)師快速成長，形成“培養(yǎng) - 實踐 - 傳承”的良性循環(huán)。新瑞鵬集團也將以此次考核為契機，進一步完善專科人才培養(yǎng)機制，不斷提升醫(yī)療服務質量，為寵物健康事業(yè)發(fā)展注入源源不斷的專業(yè)力量。

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