2月19日上午，又有21名“共享員工”來(lái)到廣東海信電子有限公司門診部參加入職體檢。為與餐飲、酒店、大型商超共同抗“疫”，海信視像于2月11日正式推出“共享員工”計(jì)劃，邀請(qǐng)臨時(shí)歇業(yè)的企業(yè)員工以短期工的方式加盟公司，共同渡過非常時(shí)期。一周以來(lái)，已經(jīng)共有60名“共享員工”到崗。

　　(“共享員工”參加入職體驗(yàn)。)

　　海信視像人力資源部總經(jīng)理李楓介紹，報(bào)名參與“共享員工”計(jì)劃的人員，首先要參加入職體檢。體檢合格后，還要參加新冠肺炎疫情防控知識(shí)培訓(xùn)、崗前安全生產(chǎn)培訓(xùn)和車間實(shí)操培訓(xùn)，考核通過后將被分配到各生產(chǎn)線操作崗位上。

　　(“共享員工”參加崗前培訓(xùn)。)

　　“所有員工一視同仁，同工同酬。公司還為每人購(gòu)置了一份商業(yè)意外險(xiǎn)。”廣東海信電子有限公司總經(jīng)理宋開民表示，為了讓“共享員工”有歸屬感，企業(yè)可以安排車輛接送上下班。

　　(廣東海信電子有限公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng))

　　受新冠肺炎疫情影響，很多企業(yè)正常收入遭遇突然性斷崖，面臨前所未有的挑戰(zhàn)。如何有序推進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，成為整個(gè)社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　李楓介紹，“共享員工”計(jì)劃發(fā)出去以后，自己的電話一直處于爆機(jī)狀態(tài)。“有很多都是個(gè)人身份打電話咨詢用工需求，也有一些酒店、工廠等單位想要參與我們的‘共享員工’計(jì)劃。”

　　(廣東海信電子有限公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng))

　　目前，除已經(jīng)到崗的60名“共享員工”之外，另有多家公司正在與海信視像進(jìn)行洽談。一家人力資源公司也表達(dá)了希望轉(zhuǎn)送近百名員工的意愿。此次“共享員工”，海信視像計(jì)劃招聘二三百人，初定合作計(jì)劃時(shí)間1個(gè)月。如果一個(gè)月后，臨時(shí)歇業(yè)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況沒有改善，可適當(dāng)延長(zhǎng)合作時(shí)限。

　　部分合作企業(yè)表示，“共享員工”模式既能有效分擔(dān)公司人力成本，減輕運(yùn)營(yíng)負(fù)擔(dān)，同時(shí)，也保障了員工的基本收入。有企業(yè)表示，會(huì)繼續(xù)鼓勵(lì)更多員工“走出去”。

　　“這種模式不拘泥行業(yè)，對(duì)酒店、企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都有利。”宋開民表示， “共享員工”模式能在一定程度上緩解企業(yè)用工緊缺。

　　作為非常時(shí)期誕生的新共享經(jīng)濟(jì)模式，“共享員工”將為待業(yè)人群、歇業(yè)企業(yè)、社會(huì)整體就業(yè)帶來(lái)積極影響。

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